Dall’ incontro tra la sensibilità e la professionalità della Imac SpA,da sempre attenta alle esigenze delle risorse umane, con la sensibilità e la professionalità dell’organizzazione Lian, in grado d’intercettare, elaborare e tradurre in azione e progettualità le esigenze dei clienti e in un momento storico per certe tematiche, imprescindibili dalle esigenze del mercato e degli stakeholder in genere, non poteva che nascere un 𝐏𝐑𝐎𝐆𝐄𝐓𝐓𝐎 𝐝’𝐞𝐜𝐜𝐞𝐥𝐥𝐞𝐧𝐳𝐚 𝐫𝐢𝐜𝐨𝐧𝐨𝐬𝐜𝐢𝐮𝐭𝐨 𝐚𝐧𝐜𝐡𝐞 𝐝𝐚𝐥𝐥𝐞 𝐑𝐞𝐠𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐌𝐚𝐫𝐜𝐡𝐞 𝐜𝐡𝐞 𝐡𝐚 𝐯𝐚𝐥𝐨𝐫𝐢𝐳𝐳𝐚𝐭𝐨, 𝐩𝐫𝐞𝐦𝐢𝐚𝐧𝐝𝐨𝐥𝐞 𝐥𝐞 𝐚𝐳𝐢𝐞𝐧𝐝𝐞 𝐯𝐢𝐫𝐭𝐮𝐨𝐬𝐞 𝐢𝐧 𝐭𝐚𝐥 𝐬𝐞𝐧𝐬𝐨 𝐢𝐧 𝐭𝐮𝐭𝐭𝐨 𝐢𝐥 𝐭𝐞𝐫𝐫𝐢𝐭𝐨𝐫𝐢𝐨 𝐫𝐞𝐠𝐢𝐨𝐧𝐚𝐥𝐞 .
L’ efficienza dell’ organizzazione Imac ha saputo supportare i consulenti Lian nell’𝐢𝐦𝐩𝐥𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐝𝐞𝐥 𝐬𝐢𝐬𝐭𝐞𝐦𝐚 𝐂𝐄𝐑𝐓𝐈𝐅𝐈𝐂𝐀𝐓𝐎 𝐏𝐄𝐑 𝐋𝐀 𝐏𝐀𝐑𝐈𝐓𝐀’ 𝐃𝐈 𝐆𝐄𝐍𝐄𝐑𝐄.
Un‘implementazione a valore che mira a porre l’𝐚𝐭𝐭𝐞𝐧𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐬𝐮𝐥𝐥𝐞 𝐩𝐨𝐥𝐢𝐭𝐢𝐜𝐡𝐞 𝐝𝐢 𝐠𝐞𝐬𝐭𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐝𝐞𝐥𝐥𝐞 𝐫𝐢𝐬𝐨𝐫𝐬𝐞 𝐮𝐦𝐚𝐧𝐞 𝐩𝐚𝐫𝐭𝐞𝐧𝐝𝐨 𝐝𝐚𝐥𝐥𝐚 𝐬𝐞𝐥𝐞𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐝𝐞𝐥 𝐩𝐞𝐫𝐬𝐨𝐧𝐚𝐥𝐞 𝐩𝐚𝐬𝐬𝐚𝐧𝐝𝐨 𝐩𝐞𝐫 𝐥𝐞 𝐩𝐨𝐥𝐢𝐭𝐢𝐜𝐡𝐞 𝐝𝐢 𝐠𝐞𝐬𝐭𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐝𝐞𝐥𝐥𝐞 𝐜𝐚𝐫𝐫𝐢𝐞𝐫𝐞, 𝐚𝐥𝐥𝐞 𝐞𝐪𝐮𝐢𝐭𝐚̀ 𝐫𝐞𝐭𝐫𝐢𝐛𝐮𝐭𝐢𝐯𝐚 𝐞 𝐚𝐥𝐥𝐞 𝐩𝐨𝐥𝐢𝐭𝐢𝐜𝐡𝐞 𝐝𝐢 𝐰𝐞𝐥𝐟𝐚𝐫𝐞.
𝐼𝑛𝑖𝑧𝑖𝑎𝑡𝑖𝑣𝑎 𝑣𝑖𝑟𝑡𝑢𝑜𝑠𝑎 𝑑𝑎 𝑝𝑎𝑟𝑡𝑒 𝑑𝑖 𝐼𝑚𝑎𝑐, 𝑙‘𝑖𝑛𝑠𝑡𝑎𝑙𝑙𝑎𝑧𝑖𝑜𝑛𝑒 𝑛𝑒𝑙𝑙’𝑎𝑟𝑒𝑎 𝑟𝑖𝑠𝑡𝑜𝑟𝑜 𝑑𝑖 𝑢𝑛𝑎 𝑝𝑎𝑛𝑐ℎ𝑖𝑛𝑎 𝑟𝑜𝑠𝑠𝑎 𝑒 𝑙’𝑎𝑓𝑓𝑖𝑠𝑠𝑖𝑜𝑛𝑒 𝑎𝑙𝑙𝑎 𝑝𝑎𝑟𝑒𝑡𝑒 𝑑𝑒𝑙 𝑙𝑜𝑐𝑎𝑙𝑒 𝑑𝑒𝑙𝑙𝑎 𝑠𝑡𝑜𝑟𝑖𝑎 𝑑𝑒𝑙𝑙𝑎 𝑛𝑎𝑠𝑐𝑖𝑡𝑎 𝑑𝑒𝑙𝑙𝑎 𝑝𝑎𝑛𝑐ℎ𝑖𝑛𝑎 𝑟𝑜𝑠𝑠𝑎.
𝐐𝐮𝐚𝐥𝐢 𝐢 𝐛𝐞𝐧𝐞𝐟𝐢𝐜𝐢 ❓
𝐋𝐞 𝐫𝐢𝐬𝐨𝐫𝐬𝐞 𝐈𝐦𝐚𝐜 hanno accolto con estremo interesse questa implementazione sentendosi messe al centro dell’attenzione da parte Direzione , con un incrementata soddisfazione e senso di appartenenza all’organizzazione IMAC.
𝐆𝐥𝐢 𝐬𝐭𝐚𝐤𝐞𝐡𝐨𝐥𝐝𝐞𝐫 in genere hanno ritornato apprezzamento per le maggiori credenziali di sostenibilità sociale.
𝐋𝐚 𝐃𝐢𝐫𝐞𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 ha potuto rivedere e rivalutare le operatività legate alle HR , riuscendo ad evidenziale aree di miglioramento e pianificare attività di upgrade organizzativo.
𝐋𝐢𝐚𝐧 𝐫𝐢𝐧𝐠𝐫𝐚𝐳𝐢𝐚 𝐥𝐚 𝐃𝐢𝐫𝐞𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐈𝐦𝐚𝐜 per la significativa opportunità di confronto con la sua organizzazione e condivisione del proprio know how, condividendo nel contempo anche la propria Vision in termini di upgrade dei sistemi di gestione attraverso l’adozione di modelli certificati che indicano la “best pratice” che porta all’eccellenza.